9月（yuè）28日下午，學院2021年師徒（tú）結對工作總結（jié）大會暨2022年師徒結對簽約（yuē）儀式在1619會議室順利召開。學院黨（dǎng）委書記賴國秋、副院長樊海林出席會議並作講話，人事科、教務科研科、各係部領導及35對結對師徒參加會議。

賴國秋作講話

賴國秋表（biǎo）示，人才隊伍建設是學校發展的基礎性、戰略性工程。學（xué）院高度重視（shì）實施“高層次人才（cái）引進（jìn）工程”，把吸引、培（péi）養（yǎng）和造就高層次人才作為一項（xiàng）重要戰略任務來抓，努力打造高水平人才隊伍，建設一（yī）支師德優良、業務過硬的高素質師資隊伍。

賴國（guó）秋就做好師（shī）徒結對工作提出要求。一是希望導師們甘為人梯（tī），樹立（lì）高尚的思想境界和高度的責任心，以自己高尚的師德影響青年教師，以豐富學識引領青年教師，用自己高超的專業技能帶動（dòng）青年教師，做年輕人的良師（shī）益友，將過硬本領毫無（wú）保留地傳授給青年教師，用心用情助力青年教師成長成才（cái）。二是（shì）希望青年教師樹立高（gāo）尚的師德，提高思政教育能力，加強課堂思政的探索，紮實推進習近平新時（shí）代中國特色社會主義思想進課堂進教材進頭腦；加強專業知識學習，提（tí）高教師（shī）專業素養，主動適應信息化、人工智能（néng）等（děng）新技術變革，注重現代信息技術的運用，提高（gāo）教學效果；加強綜合能力的培養，提高綜合素（sù）養，通過參與行政管理和（hé）學生管理（lǐ）工作，提高綜合素質，提升溝通協調能力、應變能力、統籌（chóu）管（guǎn）理能力，開闊工作思路，提高眼界格局。三是各部門尤其是教學係部要提高站位，把師資隊伍建設擺在係部建設的重要位置上，組織教師深入學習習近平總書記關於師德師風的重要（yào）論述，做好全麵統籌，落實培養計劃，不斷提升（shēng）管理服務的精細化（huà）水平，全力解決好人才的（de）後顧之憂。

樊（fán）海林作2021年（nián）師徒結對工作情況總結（jié）

樊海林總結了2021年師徒結對工作情況。2021年，各位導（dǎo）師多措並舉促（cù）進新教師成長，新教師們在教師（shī）素養、授課技能、教（jiāo）育教學能力（lì）、科研競賽等方麵都取得了顯著（zhe）成效。一是（shì）堅持把提升教師的政（zhèng）治素養放（fàng）在首位，鼓勵和引導結對新教（jiāo）師（shī）積極參加各（gè）項政治學習活動，提高職業認同感，增強教師育人的責任感和（hé）使命感；二是利用聽課評課的（de）方式，促進交流，全麵提升新教師的教學業務水平；三（sān）是根據新老師個人實際情況，大膽壓擔子、給任務，在行動中加強學習，在磨煉中悉心（xīn）指導，促進新教師快（kuài）速成長，部分新教（jiāo）師在科研、競賽方（fāng）麵也開始嶄露（lù）頭角，脫穎而出。四是（shì）師徒在結對幫（bāng）扶過程中相互啟發、攜手並進，共同成長，創造了相互學習的機會，有利於學院先進教研文化的培育。

樊海林強調，為切實做好師徒結對（duì）工（gōng）作，充分發揮傳、幫、帶的作用，各部門（mén）要高度重視師徒結對（duì）對學院師資隊伍發展所起的作（zuò）用，在工作安排上給予一定的支（zhī）持，加強工作指導；壓實結對雙方的責任，定期或不定期進行日常考核（hé）；建立完善師徒成長檔案資料，注重師徒之間活動開展情況及活動成果資料的收集和整理。

師徒代表也紛紛上台（tái）發言，介紹（shào）了各自的做法、取得（dé）的成績，分享收獲及感悟，並對（duì）存在的問題進行了（le）分析並提出下一步工作計劃。

2021年結對導師代表陸向華發言

2021年結對（duì）導師代表潘利丹發言

2021年結對導師代表羅宗港發言

2021年結對徒弟代表李懷（huái）朝發言

2021年結對徒弟代表古敏發言

2022年結對導師代表李金潮發言

2022年結對新教師代表陳芸芸發言

2021年結對師徒合影（一）

2021年結（jié）對師徒合影（二）

學院領導為2022年結（jié）對導（dǎo）師（shī）頒（bān）發聘書（shū）（一）

學院領導為2022年結對導師頒發聘書（二（èr））

學院領導為2022年結對導師頒發聘書（三）