作為初入職場者，與（yǔ）領（lǐng）導相處（chù）時，應做好如下（xià）幾點：

             一、尊重領導。領導者是企業的“領頭羊”，是決策者。沒有領導（dǎo），一個企業將是一盤散沙，無以為繼。作為員工，應該擁戴領導，尊重領導，維護領導的權威。員工對領導的尊重，不僅體現在表麵上，而應體現（xiàn）在員工的（de）思維方式、行為方式和心理活動上。對（duì）員工而言，尊重領導，可以贏得（dé）理解，贏得支持、贏得機遇。

              二、在思想與行動上與領導同步（bù）。首先，要了解領導（dǎo）。了（le）解領導，是為了更好地（dì）工作。每個領導都有自己的（de）性格、脾氣，有（yǒu）不同的處事方式。隻有了解領導（dǎo），才能夠盡（jìn）快地適應領導工作方式（shì），盡可能減少工作（zuò）的磨檫，實習（xí）與領導的和諧相處。工作中，按領導的要求，認真做好每一項工作，不要（yào）隨意改變領導的決定。其次，是要讓領導了解自己。新員工要想得到上級的認可和賞（shǎng）識，必須讓（ràng）領導了解自（zì）己，重視自（zì）己，就應該作到：埋（mái）頭苦（kǔ）幹，再加上勇於創新，讓領導在技術（shù）麵前認識自己。把握時機，在關鍵時（shí）刻，展示自己的才華和實力，以引（yǐn）起領導的注意。

            三、交（jiāo）往中與領導保持適當距離。領導與員工之間，保持（chí）適當的距（jù）離是必要的，是維護領導權威的需（xū）要。雖然領導也是普通人，也會有生活中的苦惱，也需要常人的友誼，但由於職（zhí）位的（de）原因，領導的交往圈子與普通員工（gōng）的交往圈（quān）子不一樣。所以，在與領導的交往中，擺正（zhèng）自己的位置，要與領（lǐng）導保持一個（gè）餓“不遠不近”的（de）微妙距離，不要過多地介入領導的生活圈子。在給（gěi）領導提意見和建議（yì）時，在時間和方式上適當，應（yīng）盡量在非正式（shì）場合、在輕鬆環境中提出，這樣領導（dǎo）更容易接受。

            四、正確對待領導的（de）批評。作為新員工（gōng），常（cháng）常會因為犯錯而遭（zāo）到領導（dǎo）的批評。作為新人，不要（yào）覺得丟臉（liǎn），甚至（zhì）懷（huái）恨（hèn）在心，而應端（duān）正心態（tài），把領導（dǎo）的訓斥視為對自（zì）己的培養與教育。訓斥是為了不再犯錯，是為（wéi）了下次能做（zuò）好，能不斷進步。

    因（yīn）此，員工要明白（bái）其中道理，在被訓（xùn）斥時不存敵意與反感，相（xiàng）反，還應虛心接受指責、聆聽教訓（xùn）。而這種：“受（shòu）教”的（de）態度也會給領（lǐng）導留下良（liáng）好的印象（xiàng）。更為重要的是，要把領導的批（pī）評（píng）當做（zuò）一（yī）種鞭策自己的（de）力量，並在今後的工作中改正缺點、獲得進步。