“不（bú）辭職、不跳槽、不轉行、不創業”職場保守主義在這場（chǎng）金融風暴中成為主流輿論，這者隱射了當前（qián）職場四類人群（qún）的危機（jī）心態：是保住飯碗（wǎn）過寒冬，得過且過；或置（zhì）之死地（dì）而後生，該（gāi）跳就跳；或幹（gàn）脆自創新天地，逆（nì）流而上；再或者繼續充電推遲就業，轉而（ér）考研。職場專家就提出了當前職場人群在危機當前的應（yīng）對之（zhī）策。

　　在職（zhí）者：增強職業競爭力

　　在金（jīn）融危機影響下，裁員隻是涉及到很小的部（bù）分人群，在職者（zhě）仍是當前的職場主流。其（qí）實如果對自己的能力有信心，繼續留下來和企（qǐ）業共發展，也是（shì）自我鍛煉、增值的過程。另外同事辭職（zhí）後留下的發展機遇，將有助於增加你的職業競爭力（lì）。金融危（wēi）機確實對（duì）一（yī）些行業造（zào）成了影響（xiǎng），但不可短線（xiàn）看問題，應從（cóng）長遠的角度（dù）看自身的職業發展（zhǎn）方向。 

　　跳槽者：瞄準目（mù）標再跳

　　通常而言，職場人士在遇到壓力大、工作不（bú）愉（yú）快、缺乏晉升機會等問題時可考慮跳槽。而這時（shí）期大膽跳槽者無疑（yí）要三（sān）思而後行，最好要（yào）找到下家後再跳，不然這中間將（jiāng）浪（làng）費更多的（de）成本。而已經決定跳槽的白領也（yě）要注意考慮以下因素（sù）：企業（yè）的公司文（wén）化、穩定（dìng）性（xìng）因素是否與（yǔ）你的自身價值吻合，如果是跳往同行則可能遇到工（gōng）作方式的（de）適應性問題。 

　　創業者：保樂觀心態，堅持下去

　　多數人對此時選擇創業者（zhě）嗤之以鼻。然而風險與機會，創與不創，在於你是否能夠（gòu）拋棄浮（fú）躁心態踏實（shí）創業，錘煉出高（gāo）抗風險（xiǎn）的項目。現在創業三四年後業務成熟，到時就有可能在資本市場回（huí）暖時成功融資，占得先機。

　　應屆（jiè）生：適時做出調整