麵試中的“九忌”
招生就業處
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2009-05-24 00:00:00.0
1、忌過分拘謹
不善於打破沉默，易造成自己的緊張和麵試（shì）者的尷尬。
2、忌（jì）與麵試人員瞎“ 套（tào）近乎”
有的應（yīng）聘者上來（lái）就（jiù）問人家是什麽樣地方的、什麽學校的，以及認個同鄉校友，這會使麵試人員瞬間提高警惕；有的反（fǎn）客為主，主動（dòng）給（gěi）麵試人（rén）員倒水遞紙巾；有的對（duì）麵試人員大（dà）拍馬（mǎ）屁，誇獎人家辦公室布置得體等（děng），反（fǎn）而使麵試人員十分不舒服。
3、忌弄虛作假
回答問題與簡曆不符是自己給自己設套（tào）。有時（shí）麵試者會順著這個問題一直問下去，結果發現多處破綻，應試者最終是聰明反（fǎn）被聰明誤。有些人對自己的職業發展設有規劃，麵試（shì）者問他可以做什麽時，他一口答應“做什麽都可以”，這是麵試中最大的忌（jì）諱，實際上證明了你自己什麽都不專業，沒有特長可言。
4、忌目光遊離
或者盯著地麵，或（huò）者盯著牆，不肯與麵試者進行目光交流，這樣（yàng）不利（lì）於與麵試者進行順利的溝通。
5、忌答非所問、言之無物、缺乏主（zhǔ）見
有（yǒu）的應聘者很有思想（xiǎng），文采也好，但是常（cháng）常會慷慨激昂，答非所問；有的應聘者有（yǒu）自己的想法，卻急於表達，缺乏語言的組織，張口就（jiù）來，想到哪裏說到哪裏。有的應聘者答完以後才反應過來，他回答的不（bú）是麵試者問的問題。這時一（yī）定要道歉，重新更正自己的答（dá）案。在小組麵試中，有的應試者回答問（wèn）題總是引用別人的例子，同意（yì）別人的觀點，卻沒有自己的思想。
6、忌自命不凡，目中無人
有的（de）在職人員在被問到對這個行業目前（qián）的（de）看法等問題（tí）時，常常慣用“三板斧”先說（shuō）我們怎麽做，賣弄一番；再（zài）說別人都不行，貶低一（yī）番；最後（hòu）比較優劣，吹噓一番。這樣不（bú）客觀的評價很容易引起麵試人員的反感。
7、忌輕易否定主麵試者的偏好，形（xíng）成衝突（tū）
有時（shí）麵試（shì）人員在提問（wèn）過程中會顯示出（chū）自己的偏好，應聘者一（yī）定要先行肯定其偏好的合理性，適（shì）當分析可的不足（zú），不能動輒否定其他人的偏好，以致造成（chéng）衝突。
8、忌抨擊（jī）以前的單（dān）位
有的應聘者在回答離職原因時，對原來的（de）單位、上司進（jìn）行抨擊，說原來（lái）的單位人際關係如（rú）何複雜、企業（yè）文化如（rú）何惡劣、上（shàng）司如何糟糕、收入如何不公（gōng）、壓力如何大等等，這都是不可取的，應當從積極的（de）方麵（miàn）予以解答。比如加班的問題，可（kě）以說對人（rén）員（yuán）成本控製比較緊，所以大家的任務都比較重。收入（rù）不公可以是企業發展曆史比較短，還在（zài）探索之（zhī）中，但盡量避免類似（sì）話題（tí），因（yīn）為（wéi）目前許多單位（wèi）都是秘密薪酬，同事間是不（bú）大能知道別人的薪酬的，說（shuō）收（shōu）入不公有可能使麵（miàn）試官認為你有打探他人隱私之（zhī）嫌。任何單位都不歡迎動輒否定自己工作過的地方地候選人（rén），因為（wéi）他們可能是下一人被否定的對象。
9、忌過分關注薪水福利待遇
有的應聘者不通過其（qí）他途徑（jìng）打聽薪酬福（fú）利情況，麵是在與麵（miàn）試者交談的一開始就打聽，給人（rén）的感覺是隻關注薪酬福利，並不關注（zhù）這（zhè）個職位的其它內容。如前所（suǒ）述，一方麵一個職位所承載的不僅僅是薪酬福利（lì），另一方麵，薪酬是動態的，你所知（zhī）道的未必是將來你獲得的。如果在麵試（shì）時失去對自己的人生目（mù）標的關（guān）注，常常會錯失優秀的企（qǐ）業。如果麵試者（zhě）問你關於薪酬的要求是多少，一般而言並不意味著你可以獅子大開口，他隻是判斷你的期望值與他的現在標準的差距是否合理，所以隻要介紹你過去（qù）的薪酬水平以及目前的期望就可以了，應屆畢業生則（zé）可以按照市場行情及自己（jǐ）了解到的關於該單位的情況說一個中上值，如果太離譜，有失去工作機會的（de）可能性。也可以說：“按照單位（wèi）的規定就可以了，相信單位的薪酬製度是公正的。”
不善於打破沉默，易造成自己的緊張和麵試（shì）者的尷尬。
2、忌（jì）與麵試人員瞎“ 套（tào）近乎”
有的應（yīng）聘者上來（lái）就（jiù）問人家是什麽樣地方的、什麽學校的，以及認個同鄉校友，這會使麵試人員瞬間提高警惕；有的反（fǎn）客為主，主動（dòng）給（gěi）麵試人（rén）員倒水遞紙巾；有的對（duì）麵試人員大（dà）拍馬（mǎ）屁，誇獎人家辦公室布置得體等（děng），反（fǎn）而使麵試人員十分不舒服。
3、忌弄虛作假
回答問題與簡曆不符是自己給自己設套（tào）。有時（shí）麵試者會順著這個問題一直問下去，結果發現多處破綻，應試者最終是聰明反（fǎn）被聰明誤。有些人對自己的職業發展設有規劃，麵試（shì）者問他可以做什麽時，他一口答應“做什麽都可以”，這是麵試中最大的忌（jì）諱，實際上證明了你自己什麽都不專業，沒有特長可言。
4、忌目光遊離
或者盯著地麵，或（huò）者盯著牆，不肯與麵試者進行目光交流，這樣（yàng）不利（lì）於與麵試者進行順利的溝通。
5、忌答非所問、言之無物、缺乏主（zhǔ）見
有（yǒu）的應聘者很有思想（xiǎng），文采也好，但是常（cháng）常會慷慨激昂，答非所問；有的應聘者有（yǒu）自己的想法，卻急於表達，缺乏語言的組織，張口就（jiù）來，想到哪裏說到哪裏。有的應聘者答完以後才反應過來，他回答的不（bú）是麵試者問的問題。這時一（yī）定要道歉，重新更正自己的答（dá）案。在小組麵試中，有的應試者回答問（wèn）題總是引用別人的例子，同意（yì）別人的觀點，卻沒有自己的思想。
6、忌自命不凡，目中無人
有的（de）在職人員在被問到對這個行業目前（qián）的（de）看法等問題（tí）時，常常慣用“三板斧”先說（shuō）我們怎麽做，賣弄一番；再（zài）說別人都不行，貶低一（yī）番；最後（hòu）比較優劣，吹噓一番。這樣不（bú）客觀的評價很容易引起麵試人員的反感。
7、忌輕易否定主麵試者的偏好，形（xíng）成衝突（tū）
有時（shí）麵試（shì）人員在提問（wèn）過程中會顯示出（chū）自己的偏好，應聘者一（yī）定要先行肯定其偏好的合理性，適（shì）當分析可的不足（zú），不能動輒否定其他人的偏好，以致造成（chéng）衝突。
8、忌抨擊（jī）以前的單（dān）位
有的應聘者在回答離職原因時，對原來的（de）單位、上司進（jìn）行抨擊，說原來（lái）的單位人際關係如（rú）何複雜、企業（yè）文化如（rú）何惡劣、上（shàng）司如何糟糕、收入如何不公（gōng）、壓力如何大等等，這都是不可取的，應當從積極的（de）方麵（miàn）予以解答。比如加班的問題，可（kě）以說對人（rén）員（yuán）成本控製比較緊，所以大家的任務都比較重。收入（rù）不公可以是企業發展曆史比較短，還在（zài）探索之（zhī）中，但盡量避免類似（sì）話題（tí），因（yīn）為（wéi）目前許多單位（wèi）都是秘密薪酬，同事間是不（bú）大能知道別人的薪酬的，說（shuō）收（shōu）入不公有可能使麵（miàn）試官認為你有打探他人隱私之（zhī）嫌。任何單位都不歡迎動輒否定自己工作過的地方地候選人（rén），因為（wéi）他們可能是下一人被否定的對象。
9、忌過分關注薪水福利待遇
有的應聘者不通過其（qí）他途徑（jìng）打聽薪酬福（fú）利情況，麵是在與麵（miàn）試者交談的一開始就打聽，給人（rén）的感覺是隻關注薪酬福利，並不關注（zhù）這（zhè）個職位的其它內容。如前所（suǒ）述，一方麵一個職位所承載的不僅僅是薪酬福利（lì），另一方麵，薪酬是動態的，你所知（zhī）道的未必是將來你獲得的。如果在麵試（shì）時失去對自己的人生目（mù）標的關（guān）注，常常會錯失優秀的企（qǐ）業。如果麵試者（zhě）問你關於薪酬的要求是多少，一般而言並不意味著你可以獅子大開口，他隻是判斷你的期望值與他的現在標準的差距是否合理，所以隻要介紹你過去（qù）的薪酬水平以及目前的期望就可以了，應屆畢業生則（zé）可以按照市場行情及自己（jǐ）了解到的關於該單位的情況說一個中上值，如果太離譜，有失去工作機會的（de）可能性。也可以說：“按照單位（wèi）的規定就可以了，相信單位的薪酬製度是公正的。”